2018年4月，為進一步建立、健全公司經營機制，建立和完善公司及控股子公司核心骨干的激勵約束機制，充分調動其積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，促進公司持續、穩健、快速的發展，公司實施了第一期限制性股票激勵計劃。

公司公告：第一期限制性股票激勵計劃（草案）