2018年4月,為進一步建立、健全公司經營機制,建立和完善公司及控股子公司核心骨干的激勵約束機制,充分調動其積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起,促進公司持續、穩健、快速的發展,公司實施了第一期限制性股票激勵計劃。
公司公告:第一期限制性股票激勵計劃(草案)
2018年4月,為進一步建立、健全公司經營機制,建立和完善公司及控股子公司核心骨干的激勵約束機制,充分調動其積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起,促進公司持續、穩健、快速的發展,公司實施了第一期限制性股票激勵計劃。
公司公告:第一期限制性股票激勵計劃(草案)